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通过率70%以上。

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。[1]在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

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会的。

理想汽车会背调，在入职之前必须先进行背调，合格的才能顺利入职，不过大部分人都是没有问题的。

背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。

严格。根据查询boss直聘官网得知，汽车制造和制造相关的工作需要一定的身体条件和健康状态，例如长时间站立、工作环境中存在的噪音、振动等因素。入职体检可以评估员工是否适合特定职位的工作要求，以免在工作中出现健康问题或无法胜任工作，所以严格。